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ダイバーシティ

Diversity

MUFGのダイバーシティ推進

「認める。活かす。高めあう。」
～グループ全員の力で、お客さまの期待を超えるために～

MUFGは、多様な価値観やバックグラウンド、就業意識を持つ従業員が互いに尊重・切磋琢磨し、一人ひとりが成長・活躍できる組織・風土づくりを行うことが、中長期的にめざす姿である「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」の礎になるとの考えから、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。

管理職の意識啓発管理職の意識啓発

管理職の意識はダイバーシティ推進の成否を左右する重要な要素の一つです。多様な部下の価値観やプライベートを理解し、働きがいを高め、成果も生み出す意識の浸透をめざし、さまざまな取り組みを実施しています。
新任の部店長・次課長に向けては、多様な人材一人ひとりが活躍する組織・チームづくりに向けて、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」を自覚することや、「心理的安全性」のあるチームを作ることの重要性を研修を通じて伝えています。既任の管理職に向けては、公募型の研修や、eラーニング、オンデマンド動画の配信、人事考課プログラムなどを通じて、ダイバーシティへの理解を深めるとともに、自らを振り返る機会を設けています。

女性のキャリア形成支援女性の活躍推進

当行従業員の半数を占める女性が活躍できるよう、女性の登用に係る数値目標を掲げ、女性向けキャリア研修やメンターによるサポート、経営視点を学ぶ役員座談会の開催などにより、女性のキャリア形成を支援しています。また、配偶者の海外転勤に伴う退職者の再雇用・海外異動公募や勤務地変更制度などを設けて、キャリアの継続を支援しています。このような取り組みによって女性の活躍が促進された結果、Bloombergによる「Gender- Equality Index（※）」を構成銘柄に選定されているほか、2021年度は、経済産業省・東京証券取引所による「なでしこ銘柄」にも選定されました（いずれも三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループとして選定）。
※ Bloomberg社が開発した男女平等指数で、MUFGの平等性が評価されたもの。

誰もが活躍する職場づくりLGBTQに関するさまざまな取り組み

MUFGは、雇用や就業において、性的指向、性自認による差別・ハラスメントを禁止し、性的指向・性自認などにかかわらず、誰もが自分らしく働ける職場づくりに取り組んでいます。国内全従業員を対象としたEラーニングや人事部員向け研修の実施に加え、「職場のためのLGBTハンドブック」を発行しているほか、「東京レインボープライド」への協賛により、従業員の理解促進に取り組んでいます。
また社内のAlly（アライ）（※）を見える化させるレインボーストラップも希望者に配布し、安心して働ける職場風土づくりに取り組んでいます。さらに、2020年からは、同性のパートナーを持つ従業員が、法律婚をしている場合と同様の福利厚生を利用できるようにしています。これらの取り組みの結果、企業の取り組みを評価する「PRIDE指標」で最高評価の「ゴールド」を受賞しました。
※LGBTQの理解者・支援者
東京レインボープライドの様子 レインボーストラップ