メッセージ

Message

キャリア人材ならではの
専門性と人間力は、
三菱ＵＦＪ銀行を変革する
可能性に満ちている。

人事部 採用・キャリアグループ 次長永野 剛太

経歴

2006年入行。支店2ヵ店で中堅・中小企業を中心とした法人営業に従事。その後、営業本部で大企業営業、拠点部で法人業務企画に携わる。2020年より再び支店において大企業・中堅企業担当のライン次長としてマネジメントを経験。2023年には法人・リテールアカデミーで人材育成に従事し、2025年より人事部採用キャリアグループ次長として新卒・キャリア採用を統括。

多様な人材が活躍する組織へ。
さまざまな採用動線で、幅広い業界の人材に門戸を開放。

近年、金融業界はデジタル化の進展や異業種からの参入、社会構造の変化により、大きな転換期を迎えています。金融システム自体が複雑化・高度化する一方で、デジタルシフトの加速や少子高齢化の進行といった時代の変化、FinTechなど異業種の参入による競争激化が進んでいます。こうした中、預金と貸出で利益を確保する｢預貸｣ビジネスが中心だった従来のトラディショナルな商業銀行のままでは、生き残れないのではないか。このような危機感のもと、三菱ＵＦＪ銀行ではこれからの時代でさらなる成長をつかむ原動力として、多様な業界で幅広い経験を積んでこられたキャリア人材の採用に力を入れています。
リファラル採用やアルムナイ採用にも取り組むなど、採用動線の多様化にもチャレンジしています。2025年2月には初めてキャリア入行の行員を対象にした入行式を開催しましたが、これも私たちのキャリア採用人材に対する期待の大きさを反映したものと言えるでしょう。

金融業界の経験がない人材も多数活躍中。
キャリア人材だからこそ得られる気づきに期待したい。

メガバンクをはじめとする金融業界でのキャリア採用というと、DXに携わるデジタル人材へのニーズが高いというイメージを持たれがちです。しかし、三菱ＵＦＪ銀行がキャリア採用を行っているポジションは300以上にも達しており、幅広い領域で活躍していただける人材を求めています。例えば、デジタル・データ領域をはじめ、リスク管理やコンプライアンス、監査など銀行経営の基盤を支える分野に加え、支店での窓口業務や営業を担う人材、本部における専門性の高い業務を担う人材など、そのフィールドは多岐にわたります。このように金融業界で培った経験・知見を活かせることはもちろんのこと、金融業界の経験がまったくない方でもこれまでのキャリアで磨いてこられた専門性を発揮できるポジションがあります。金融業界の経験がないから、あるいは金融の専門知識がないから、三菱ＵＦＪ銀行では力を発揮できないということはまったくありません。多様な専門性を発揮できる多様な領域が用意されています。

経験や価値観の変化で変わっていくキャリアビジョン。
三菱ＵＦＪ銀行の無限のキャリアパスなら、それに応えられる。

三菱ＵＦＪ銀行で働く魅力の一つに、キャリアパスの無限の広がりがあげられます。三菱ＵＦＪ銀行は、国内で個人のお取引数4,000万口座、法人のお取引先数40万社と、日本の人口の4分の1以上をカバーする圧倒的な顧客基盤を強みに多彩なサービスを提供しています。また、世界約50ヵ国でビジネスを展開し、活動はグローバルに広がっています。さらに三菱ＵＦＪ信託銀行、三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社とのシナジーにより、お客さまのあらゆるニーズにお応えする体制を築いています。こうしたビジネスフィールドの広大さはキャリアパスの選択肢を無限に広げてくれるでしょう。

キャリア形成に対して自律的に向き合う時代に。
フェアな処遇が、柔軟なキャリア形成を支援する。

三菱ＵＦＪ銀行では、従業員の人材育成や自己啓発支援においても国内企業トップクラスの取り組みを行っています。また、近年は自己啓発に非常に熱心な行員が増えています。それは自身のキャリア形成に自律的に向き合う行員が増えたということでしょう。こうした動きを後押しするため、自律的キャリア形成を促し、サポートするさまざまなプログラムをますます拡充させています。自ら道を切り拓いていく意思と能力があれば、その道は用意されているのです。そこに新卒入行の行員とキャリア入行の行員に差はありません。チャレンジの機会は全員に平等に用意され、処遇も公平です。
実際、私の部下でも活躍しているキャリア入行の行員が多くおり、キャリア採用担当のチームリーダーはその中の1人です。自身が転職経験者だから応募者の事情や思いがよく分かるのではという狙いでリーダーを託しているのですが、このように能力さえあればすぐに責任ある業務を任せています。もちろん与えられた業務に真剣に取り組んで成果を上げていること、キャリアビジョンについて上司と常にコミュニケーションをとっていること、常に新たな課題に取り組む準備をしていることが必要ですが、そうした行員には責任ある業務やポジションに挑戦する機会が確保されています。

何よりも重視するのは、人間力。
ぜひ三菱ＵＦＪ銀行で新しい風を吹かせてほしい。

三菱ＵＦＪ銀行では、多様な業界でキャリアを重ねてきた、多様な専門性を有する方に大きな期待を寄せています。門戸は常に開かれていますので、ぜひチャレンジしていただければと思います。一方で、専門性に加えて、人間力も重要視しています。それは金融という社会インフラを担うものとして、お客さまやステークホルダーに対して「信用と信頼」を積み重ね、続けていくこと。「信用と信頼」は行員一人ひとりの人間力をベースとした行動から生まれてくるものだからです。
MUFG Wayに掲げる「挑戦とスピード」のもと、変化の早い環境に柔軟かつ主体的に対応していくために、高いプロフェッショナリティを備えた皆さんに、ぜひ新しい風を吹かせていただきたいと考えています。